Новости
30.07.2007
По результатам конкурса на Западно-Сибирском металлургическом комбинате приоритет был отдан трем разработкам. Одной из самых перспективных с точки зрения принятия управленческих решений стала тема «Принцип и методология разработки паспортов подразделений, характеризующих показатели по труду». Она доказывает высокую эффективность применения на производстве трудовых паспортов – документов, охватывающих все стороны деятельности подразделения и позволяющих планировать численность персонала, выявлять ее резервы, проводить аттестацию рабочих мест. Разработка «Использование решений SAP R3 для совершенствования организации труда работников комбината, занятых на оформлении, выдаче и учете средств индивидуальной защиты» также признана приоритетной, так как в ней отражены новые стороны организационного менеджмента и возможности системы SAP R3, позволяющие получать экономию при закупе спецодежды. В тройке лидеров также – «Совершенствование организации труда и разработка нормативной численности персонала, занятого на ремонтах и техническом обслуживании механического, энергетического и электрического оборудования». Приведенные в данной работе анализы и расчеты доказали эффективность показателя «трудоемкость ремонтов оборудования», на базе которого осуществляется расчет и обоснование численности ремонтно-дежурного персонала. На Новокузнецком металлургическом комбинате и в «Евразруде» первые места присуждены работам «Организация материального стимулирования в электросталеплавильном цехе ОАО «НКМК» и «Совершенствование системы материального стимулирования рабочих ведущих профессий шахты Абаканского филиала», в которых предлагаются способы мотивации персонала, направленные на стимулирование выполнения ключевых показателей эффективности и влияющие на уровень заработной платы работника.
На предприятиях начато внедрение представленных разработок. Далее они примут участие в заключительном этапе конкурса, проводимого в рамках управляющей компании. По его результатам авторы работ, занявших призовые места, будут отмечены денежными премиями. Итоги конкурса планируется подвести до 20 августа.
По материалам ООО «ЕвразХолдинг»
На сибирских предприятиях «Евраза» подведены итоги конкурса на лучшую разработку в области организации и нормирования труда
На сибирских предприятиях «Евраза» (ОАО «ЗСМК», ОАО «НКМК», ОАО «Евразруда») подведены итоги конкурса на лучшую разработку в области организации и нормирования труда, объявленного дирекцией по персоналу ООО «ЕвразХолдинг» с целью повышения производительности труда и усовершенствования бизнес-процессов на предприятиях. В общей сложности на конкурс были представлены 34 работы, подготовленные сотрудниками отделов и управлений организации труда и заработной платы предприятий. Специально созданные комиссии в составе руководителей и специалистов соответствующих подразделений рассматривали и определяли лучшие разработки, посвященные вопросам совершенствования организации труда. При этом во внимание принимались такие критерии как актуальность и новизна темы, а также возможность ее практического применения на предприятии и экономический эффект от внедрения.По результатам конкурса на Западно-Сибирском металлургическом комбинате приоритет был отдан трем разработкам. Одной из самых перспективных с точки зрения принятия управленческих решений стала тема «Принцип и методология разработки паспортов подразделений, характеризующих показатели по труду». Она доказывает высокую эффективность применения на производстве трудовых паспортов – документов, охватывающих все стороны деятельности подразделения и позволяющих планировать численность персонала, выявлять ее резервы, проводить аттестацию рабочих мест. Разработка «Использование решений SAP R3 для совершенствования организации труда работников комбината, занятых на оформлении, выдаче и учете средств индивидуальной защиты» также признана приоритетной, так как в ней отражены новые стороны организационного менеджмента и возможности системы SAP R3, позволяющие получать экономию при закупе спецодежды. В тройке лидеров также – «Совершенствование организации труда и разработка нормативной численности персонала, занятого на ремонтах и техническом обслуживании механического, энергетического и электрического оборудования». Приведенные в данной работе анализы и расчеты доказали эффективность показателя «трудоемкость ремонтов оборудования», на базе которого осуществляется расчет и обоснование численности ремонтно-дежурного персонала. На Новокузнецком металлургическом комбинате и в «Евразруде» первые места присуждены работам «Организация материального стимулирования в электросталеплавильном цехе ОАО «НКМК» и «Совершенствование системы материального стимулирования рабочих ведущих профессий шахты Абаканского филиала», в которых предлагаются способы мотивации персонала, направленные на стимулирование выполнения ключевых показателей эффективности и влияющие на уровень заработной платы работника.
На предприятиях начато внедрение представленных разработок. Далее они примут участие в заключительном этапе конкурса, проводимого в рамках управляющей компании. По его результатам авторы работ, занявших призовые места, будут отмечены денежными премиями. Итоги конкурса планируется подвести до 20 августа.
По материалам ООО «ЕвразХолдинг»
