Новости
11.12.2007
Основной темой обсуждения стали пути повышения эффективности взаимодействия с учебными институтами для обеспечения Компании специалистами с высоким уровнем профессиональной подготовки.
По словам Генерального директора ГМК «Норильский никель» Дениса Морозова, Компания заинтересована в развитии образовательных программ в России, повышении качества образования, в том числе, и за счет внедрения зарубежных методик и программ.
«Сейчас мы прорабатываем возможность получения студентами - будущими сотрудниками «Норильского никеля» - дипломов иностранного образца параллельно с учебой в российском вузе, думаем о преподавании профильных для Компании предметов на иностранных языках. Уверен, что это повысит качество российской системы образования, которая, безусловно, способна готовить высококлассных специалистов для отечественной промышленности», - сказал он.
В свою очередь, заместитель Генерального директора ГМК «Норильский никель» Ольга Голодец отметила, что Компания на постоянной основе сотрудничает с основными российскими техническими вузами как по вопросам профессиональной подготовки кадров, так и в плане совершенствования горного инженерного образования.
«Компания динамично развивается, внедряет современные производственные технологии, приобретает активы за рубежом. Все это предъявляет повышенные требования к профессиональной подготовке специалистов, обуславливает их способность успешно работать не только по российским, но и международным стандартам», - подчеркнула она.
Среди практических предложений, прозвучавших в ходе работы «круглого стола», была, в частности, рекомендация руководства «Норильского никеля» ректорам вузов усилить подготовку студентов, привлекаемых в Компанию, по направлениям: прикладные IT-технологии, техника безопасности и охрана труда, а также менеджерская подготовка.
По словам О.Голодец, все эти предложения в среднесрочной перспективе будут реализованы в рамках генеральных соглашений и договоров ГМК «Норильский никель» с конкретными вузами.
Кроме того, по итогам «круглого стола» был подписан трехсторонний протокол между Институтом непрерывного образования Хельсинкского технологического университета, Корпоративным университетом «Норильский никель» и Норильским индустриальным институтом о намерениях по организации совместной подготовки специалистов для Компании.
ГМК «Норильский никель» направляет более 60 млн. рублей в год на развитие материально-технической базы профильных вузов, организацию производственной практики студентов и т.д. Ежегодная потребность ГМК «Норильский никель» в молодых специалистах составляет до 350 человек по 30 различным специальностям преимущественно горно-металлургического профиля. Эта потребность определяется на пятилетний период с ежегодным уточнением количества принимаемых на работу выпускников вузов и востребованных специальностей.
По материалам ГМК «Норильский никель»
ГМК «Норильский никель» поддерживает развитие высшего технического образования в России
ОАО «ГМК «Норильский никель» провела «круглый стол» с руководителями ведущих российских вузов, готовящих специалистов горно-металлургического профиля. В этом традиционном для Компании мероприятии впервые приняли участие представители технологических университетов Финляндии и Австралии, где расположены дочерние предприятия «Норильского никеля». В дискуссии также приняли участие заместитель руководителя Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки Павел Кондрашев, исполнительный Вице-президент РСПП Андрей Свинаренко, руководитель Департамента социальной политики РСПП Федор Прокопов.Основной темой обсуждения стали пути повышения эффективности взаимодействия с учебными институтами для обеспечения Компании специалистами с высоким уровнем профессиональной подготовки.
По словам Генерального директора ГМК «Норильский никель» Дениса Морозова, Компания заинтересована в развитии образовательных программ в России, повышении качества образования, в том числе, и за счет внедрения зарубежных методик и программ.
«Сейчас мы прорабатываем возможность получения студентами - будущими сотрудниками «Норильского никеля» - дипломов иностранного образца параллельно с учебой в российском вузе, думаем о преподавании профильных для Компании предметов на иностранных языках. Уверен, что это повысит качество российской системы образования, которая, безусловно, способна готовить высококлассных специалистов для отечественной промышленности», - сказал он.
В свою очередь, заместитель Генерального директора ГМК «Норильский никель» Ольга Голодец отметила, что Компания на постоянной основе сотрудничает с основными российскими техническими вузами как по вопросам профессиональной подготовки кадров, так и в плане совершенствования горного инженерного образования.
«Компания динамично развивается, внедряет современные производственные технологии, приобретает активы за рубежом. Все это предъявляет повышенные требования к профессиональной подготовке специалистов, обуславливает их способность успешно работать не только по российским, но и международным стандартам», - подчеркнула она.
Среди практических предложений, прозвучавших в ходе работы «круглого стола», была, в частности, рекомендация руководства «Норильского никеля» ректорам вузов усилить подготовку студентов, привлекаемых в Компанию, по направлениям: прикладные IT-технологии, техника безопасности и охрана труда, а также менеджерская подготовка.
По словам О.Голодец, все эти предложения в среднесрочной перспективе будут реализованы в рамках генеральных соглашений и договоров ГМК «Норильский никель» с конкретными вузами.
Кроме того, по итогам «круглого стола» был подписан трехсторонний протокол между Институтом непрерывного образования Хельсинкского технологического университета, Корпоративным университетом «Норильский никель» и Норильским индустриальным институтом о намерениях по организации совместной подготовки специалистов для Компании.
ГМК «Норильский никель» направляет более 60 млн. рублей в год на развитие материально-технической базы профильных вузов, организацию производственной практики студентов и т.д. Ежегодная потребность ГМК «Норильский никель» в молодых специалистах составляет до 350 человек по 30 различным специальностям преимущественно горно-металлургического профиля. Эта потребность определяется на пятилетний период с ежегодным уточнением количества принимаемых на работу выпускников вузов и востребованных специальностей.
По материалам ГМК «Норильский никель»
