Новости

Генеральный директор ОАО «ММК» Борис Дубровский обозначил приоритеты кадровой политики предприятия 27.12.2012

Генеральный директор ОАО «ММК» Борис Дубровский обозначил приоритеты кадровой политики предприятия

26 декабря состоялась встреча Генерального директора ОАО «ММК» Бориса Дубровского с преподавателями и студентами Магнитогорского технического университета им. Г.И.Носова.

МГТУ им. Г.И.Носова – главная кузница инженерных кадров для Магнитогорского металлургического комбината. Сегодня вуз представляет собой крупный университетский комплекс - это один из авторитетных многопрофильных технических университетов Российской Федерации с разветвленной инфраструктурой, мощной материально-технической базой, высоким интеллектуальным потенциалом. ММК и МГТУ связывают многолетние партнерские отношения.

В своем выступлении Борис Дубровский подчеркнул, что программа технического развития, реализуемая в ОАО «ММК», выдвигает новые требования к специалистам, поскольку им предстоит работать на новых инновационных производствах – таких как комплекс холодной прокатки, стан 5000 и других. Кадровая политика ММК и взаимодействие с Магнитогорским техническим университетом адаптируются к условиям нынешнего дня и перспективным задачам, стоящим перед предприятием.

Специалисты ММК совместно с преподавательским составом МГТУ работают над составлением учебных программ, максимально приближающих студентов к условиям реального производства. Благодаря этому в последние годы удалось не только сохранить уровень профессиональной подготовки, но и поднять его на новую высоту в соответствии с современными требованиями. В вопросах взаимодействия с техническим университетом особое внимание уделяется целевой подготовке студентов, реализации программ научно-технического сотрудничества, помощи в создании материально-технической базы университетского комплекса, совместным научно-исследовательским работам. В частности, финансирование совместных научно-исследовательских работ Магнитогорским металлургическим комбинатом в 2012 году увеличено с 33 млн. руб. до 62,7 млн. руб.

Борис Дубровский отметил, что на ММК зафиксирован самый высокий процент работников с высшим профессиональным образованием среди отечественных металлургических компаний. За счет этого расширяется «коридор возможностей» при формировании резерва руководителей в Группе компаний ММК - у молодого специалиста, стремящегося к профессиональному росту, есть возможность реализовать себя. На ММК создана система адаптации выпускников учебных заведений, которая позволяет выявлять перспективных молодых специалистов и выстраивать карьерный рост работников внутри компании. Молодые работники, показавшие лучшие результаты, зачисляются в перспективный резерв и продолжают обучение в «Школе молодого руководителя». 83 процента действующих руководителей назначены именно из этого резерва. Для молодых специалистов открыты возможности для самореализации не только на производстве, расположенном на магнитогорской площадке, но и в других предприятиях Группы ММК.

В 2012 году в Группу ММК принято 437 выпускников образовательных учреждений, в 2013 году планируется принять 471 выпускника. На сегодняшний день по количеству специалистов до 30 лет показатели ММК выше, чем в среднем по отрасли.

В течение последних шести лет доля молодых специалистов, выбравших ММК для дальнейшей карьеры, увеличилась в два раза.

По материалам ОАО «ММК».

Возврат к списку

Вышел из печати:
"Металлы Евразии"
№ 4 за 2020 г.

Загрузить электронную версию номера

ME_04_2020_200dpi.jpg