Рационализаторы продолжают повышать эффективность производства

Постоянное повышение производительности труда и снижение себестоимости продукции связаны с изысканием все новых и новых путей экономии материальных ресурсов: электроэнергии, топлива, различных материалов. И существенную долю в эту экономию вносят рационализаторы, изобретатели и новаторы ПАО «ММК». Только за пять месяцев текущего года экспертными комиссиями рассмотрены 1957 идей, 1452 из которых, то есть почти три четверти, были одобрены к внедрению. Полученное авторское вознаграждение по итогам 5 месяцев 2020 года превысило 9 млн рублей. Суммарный экономический эффект от внедрения рационализаторских предложений за пять месяцев 2020 года составил около 285 млн рублей.

Наибольший экономический эффект от внедренных рацпредложений среди цехов главного металлурга принесли цех Рудник горно-обогатительного производства (64,8 млн рублей) и электросталеплавильный цех (11,9 млн рублей), в энергетических цехах комбината – ТЭЦ (35,4 млн рублей), в цехах главного прокатчика наибольшую эффективность показало производство толстолистового проката (17,7 млн рублей).

С начала года были получены патенты на такие изобретения как «Способ производства рулонов горячекатаной полосы из криогенной конструкционной стали» и «Способ производства холоднокатаного высокопрочного проката различных классов прочности из двухфазной ферритно-мартенситной стали», а также патент на полезную модель «Пассивный экзоскелет».

На базе АНО «Корпоративный центр подготовки кадров «Персонал» проведено дополнительное профессиональное обучение по программе повышения квалификации «Повышение эффективности рационализаторской деятельности через применение ТРИЗ разработок (теория решения изобретательских задач) в инженерных и производственных областях».

Помимо этого, в первой половине текущего года На Магнитогорском металлургическом комбинате были проведены традиционные ежегодные конкурсы «Лучшее рационализаторское предложение ПАО «ММК» и «Лучший молодой рационализатор и изобретатель ПАО «ММК» по итогам 2019 года. Их цели - мотивация работников ПАО «ММК» к изобретательской и рационализаторской работе, снижение затрат производства, повышение конкурентоспособности и качества продукции комбината. Всего для участия в конкурсах было подано 78 заявок от 28 структурных подразделений и цехов комбината.

По материалам ПАО «ММК».