Директор по организационному развитию группы ЧТПЗ Татьяна Кожевникова станет спикером международного форума по развитию автомобилестроения и производства автокомпонентов в России «АвтоЭволюция-2013», который организует газета «Ведомости» при поддержке Минпромторга и Минэкономразвития РФ. Мероприятие пройдет 5-7 сентября в Калуге.

Кожевникова выступит на форуме в сессии «Подготовка и переподготовка кадров. Создание учебной инфраструктуры в производственных кластерах» и поделится уникальным опытом группы ЧТПЗ по внедрению в Россииэлементов немецкой дуальной системы среднего специального образования.

Татьяна Кожевникова является соруководителем межведомственной рабочей группы проекта Агентства стратегических инициатив под названием «Подготовка рабочих кадров, соответствующих требованиям высокотехнологичных отраслей промышленности, на основе дуального образования». АСИ пригласило к участию на форуме представителя ЧТПЗ, т.к. трубники располагают передовым опытом продуктивного сотрудничества предприятий-работодателей с учебными заведениями и органами власти. Проект «Будущее белой металлургии», который компания реализует в Первоуральске, высоко оценили многие представители бизнеса и российской системы образования.

- Мы являемся экспертами по подготовке рабочих кадров, соответствующих требованиям высокотехнологичных отраслей промышленности, и хотим обменяться опытом с представителями другой высокотехнологичной отрасли – автомобилестроением, - комментирует Татьяна Кожевникова.

«АвтоЭволюция» пройдет в четвертый раз и соберет на одной площадке представителей власти и бизнеса, ведущих аналитиков и экспертов. Участники форума обсудят проблемы различных сегментов российской автоиндустрии, дадут оценку состояния отрасли, обменяются идеями для увеличения потенциала автомобильного бизнеса РФ. Одной из важнейших тем деловой программы станет подготовка и переподготовка кадров.

Проект «Будущее белой металлургии» нацелен на подготовку кадров для металлургической отрасли России, основная задача – обеспечить приток высококвалифицированных молодых сотрудников, не только полностью готовых к требованиям современного производства, но и погруженных в корпоративную культуру предприятий, входящих в группу ЧТПЗ.

История. Программа была презентована В. В. Путину в конце 2010 года во время запуска нового электросталеплавильного комплекса ЧТПЗ «Железный Озон 32»;

19 апреля 2011 года компания ЧТПЗ объявила старт корпоративной программы «Будущее белой металлургии»; 25 апреля 2011 года программу профтехобразования «Будущее белой металлургии» поддержал Губернатор Свердловской области Александр Мишарин. В сентябре 2011 года Образовательный центр ЧТПЗ в Первоуральске начал работу.За рекордно короткие сроки (шесть месяцев) на площадке ПНТЗ в Первоуральске (входит в группу ЧТПЗ) был возведен образовательный центр. Инвестиции в проект составили 700 млн рублей, из них 500 млн вложила группа ЧТПЗ. Обучение основано на немецкой дуальной системе – 40% теория, 60% практика. Обязательного распределения нет, но и ЧТПЗвыбирает для работы на своем предприятии лучших выпускников.

Результат:

По окончании обучения каждый из студентов может полноценно работать на современном металлургическом оборудовании по трем-четырем различным металлургическим специальностям. Также ребята проходят воинскую службу, не прерывая образовательный процесс. По инициативе акционеров группы ЧТПЗ все выпускники программы «Будущее белой металлургии» направляются служить в одну воинскую часть недалеко от Первоуральска, расположенную в поселке Горный Щит.

WorldSkills.

На чемпионате рабочих специальностей WorldSkills International-2013, который завершился 7 июля в г. Лейпциге (Германия), студенты Первоуральского металлургического колледжа Александр Литвиненко и Артур Исламов попали в число сильнейших в компетенции «Мехатроника», заняв 19 место из 33 возможных. Это – дебют России в самых престижных международных соревнованиях по рабочим профессиям, которые проходят один раз в два года и собирают тысячи молодых людей из разных стран.

По материалам ОАО «ЧТПЗ».