26 ноября в Москве, в центре Digital October, ИД «Коммерсантъ» провел бизнес-форум «Промкадры: точки роста реальной экономики», стратегическим партнером которого выступила группа ЧТПЗ, накопившая значительный опыт в обучении специалистов для металлургической отрасли. Участники форума обсуждали, грозит ли России промышленный коллапс из-за нехватки квалифицированных кадров, кто сегодня нужен рынку труда и как сблизить образовательные стандарты с профессиональными, учитывая нужды бизнеса.

В пленарной дискуссии «Вызов времени: кадровый вопрос» выступили директор Департамента государственной политики в сфере высшего образования Минобразования РФ Александр Соболев, ректор Московской школы управления «Сколково» Андрей Шаронов, акционер группы ЧТПЗ и сопредседатель Фонда развития трубной промышленности Андрей Комаров, директор направления «Молодые профессионалы» Агентства стратегических инициатив Дмитрий Песков и глава представительства GIZ (Германское общество по международному сотрудничеству) в Казахстане Райнер Гёрц.

- Долгое время бытовало мнение, что рынок труда безграничен и пластичен, а инструментов подготовки кадров для промышленности – множество. Но ситуация изменилась: в условиях демографического сжатия и глобальной конкуренции рынок перестал быть управляемым, и дефицит кадров, скорее всего, будет только расти, - отметил модератор дискуссии, директор Фонда «Центр стратегических разработок «Северо-Запад» Владимир Княгинин.

Участники форума были единодушны в том, что система образования требует модернизации, большинство выпускников не готовы немедленно приступить к работе на производстве. Прозвучало мнение, что перекладывать всю ответственность за подготовку промкадров на систему образования – неверная стратегия, необходимо участие работодателей-промышленников. Последним следует формулировать четкие требования к стандартам, возможно, выступать бизнес-партнерами профильных вузов. В решении проблемы нехватки квалифицированных кадров стоит синхронизировать усилия бизнеса, сферы образования и государства.

- Важно понимать роль регулятора и его возможности. Обычно под министерством понимают огромный денежный мешок, безумные ресурсы и тотальное административное управление, – но это абсолютно не так! Министерство дает посылы, создает программные документы, расширяет нормы, возможности и поддерживает точечно инициативные проекты. И следующий шаг – поддержка стандартов, дающих дополнительные возможности вузам создавать конкурентоспособные образовательные программы в партнерстве с предприятиями, - заявил по итогам дискуссии Александр Соболев.

- Мы поняли, что проблема заключается в самой системе подготовки кадров, а не на уровне колледжей, области или министерства. Тогда мы стали искать подходящее для нас решение, объездили промышленно развитые страны – и выбрали для себя путь Германии. Мы создали учебный центр по системе дуального образования на базе Первоуральского металлургического колледжа. И сегодня, спустя три года, я уверен, что многие промышленники пойдут по нашему пути, потому что практика показывает: инвестировать в кадры необходимо. И эта инвестиция – бессрочная, потому что нам нужно создавать новую систему и готовить новые кадры, - поделился опытом Андрей Комаров, акционер группы ЧТПЗ.

В мероприятии принимали участие студенты Образовательного центра группы ЧТПЗ. Лучшие из них, участники соревнований по мехатронике WorldSkills International и победители WS Russia, продемонстрировали гостям форума механизмы с интеллектуальным управлением, иллюстрирующие, насколько высокотехнологичным может быть процесс обучения и подготовки столь необходимых России промышленных специалистов.

По материалам Группы ЧТПЗ.