100-тысячный рубеж перешагнула программа «Фабрика идей» в дивизионе «Северсталь Российская сталь». Ожидаемый экономический эффект от 100 000 идей, поданных сотрудниками дивизиона за два года реализации программы, составляет более 1 млрд рублей.

Генерация идей коллективу компании всегда была свойственна, но в 2010 году она пошла на спад. В качестве мотивационной и организационной составляющей была разработана и внедрена программа «Фабрика идей». Это система сбора и реализации предложений персонала, направленных на оптимизацию условий труда, улучшение качества, снижение потерь, повышение безопасности труда.

От других схожих программ ее отличает простота реализации, обязательная обратная связь от руководства, понятная схема внедрения идеи, привлекательный наградной фонд и возможность в полной мере проявить свои творческие способности.

Это сделало «Фабрику идей» тем самым инструментом непрерывных улучшений, который требовался в рамках внедрения в компании Бизнес-системы.

«Фабрика идей» не ставит жестких целей по сумме экономического эффекта. Тем не менее, 30% поданных предложений предполагают финансовый результат. Большинство из них несут компании экономию в размере до 200 тыс. рублей, но есть и предложения, внедрение которых подразумевают миллионный экономический эффект.

За идеи работники премируются как денежными вознаграждениями, так и поощрениями в виде сертификатов на туристическую поездку, годовых абонементов в аквапарк, авиаперелетов в Хельсинки и др.

По материалам ОАО «Северсталь».