ЕВРАЗ НТМК стал победителем XII общероссийского конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» в номинации «Социально-экономическая эффективность коллективного договора». Конкурс проводился Горно-металлургическим профсоюзом России при участии Ассоциации промышленников России (АМРОС) и Министерства промышленности и торговли Российской Федерации.

Коллективный договор на ЕВРАЗ НТМК заключается сроком на два года с возможностью его пролонгации в случае необходимости. Он содержит обширный перечень социальных льгот и гарантий работникам и пенсионерам. Коллективный договор утверждает режим труда и отдыха, условия оплаты труда и обучения кадров, перечень мероприятий по улучшению условий труда. Главный документ металлургов включает в себя различные регламентирующие документы и приложения, локальные нормативные акты и программы.

Сейчас на ЕВРАЗ НТМК в рамках Коллективного договора действуют порядка 20 социальных программ направленных на привлечение и удержание работников, обеспечение социальных льгот и гарантий. В 2014 году на их реализацию использовано более 900 млн рублей.

По материалам ЕВРАЗ.