4 сентября начнется вторая из шести обучающих сессий программы «Новые лидеры ЕВРАЗа-2015». Реализация программы ведется на базе престижной Московской школы управления российской бизнес-школы СКОЛКОВО, в этом году в ней принимают участие шесть сотрудников ЕВРАЗ Нижнетагильского металлургического комбината и восемь представителей ЕВРАЗ Качканарского горно-обогатительного комбината.

На ЕВРАЗ НТМК обучение пройдут начальник центральной лаборатории коксохимического производства Денис Кошкаров, заместитель начальника конвертерного цеха Владимир Левчук, начальник цеха ремонта металлургических печей Виктор Иванов, главный энергетик Денис Корякин, начальник управления железнодорожного транспорта Михаил Мойсейчук, начальник управления подготовки производства Евгений Еремеев.

На ЕВРАЗ КГОКе развить управленческие и инженерные компетенции смогут начальник участка фабрики окускования Александр Гапак, главный инженер цеха ремонта подвижного состава Олег Козлов, начальник участка цеха контрольно-измерительных приборов, лидер молодежной организации Андрей Гофлер, начальник цеха пути и СЦБ Константин Верхоланцев, начальник технического отдела управления горно-железнодорожного транспорта Алексей Конев, начальник цеха технологических транспорта Андрей Мартенс, начальник цеха КИП и А Михаил Стративный, главный специалист ООО «Ванадий-Транспорт» Николай Безденежных.

Обучение будущих лидеров ЕВРАЗа проводится под руководством топ-менеджеров компании, преподавателей ведущих бизнес-школ мира и экспертов в области управления бизнесом. Сотрудники прошли серьезный предварительный отбор: писали эссе, разрабатывали актуальные бизнес-проекты, участвовали в деловой игре, отвечали на вопросы теста на знания в различных научных областях. Заключительный модуль обучения пройдет в феврале 2016 г., участники защитят свои проекты перед комиссией, возглавляемой Президентом компании, а лучшие решения будут реализованы на производстве.

В программе «Новые лидеры ЕВРАЗа-2015» принимают участие 53 специалиста предприятий компании на Урале, в Сибири, США и ЮАР. Курс рассчитан на сотрудников, имеющих высшее техническое образование и реальный производственный опыт. Более 60 % выпускников получают назначения на новые должности.

Отбор претенден­тов осуществляется по принципу самовы­движения сотрудников: важно, чтобы будущие участники программы не боялись инициативы и ответственности, были готовы отстаивать своё мнение. При этом стандарты отбора одинаковы для всех, независимо от того, работает сотрудник на предприятии или в управляющей компании, в России или за рубежом.

По материалам ЕВРАЗ.