Новости
28.05.2012
«Норильский никель» продолжает реализацию социальных программ
ОАО «ГМК «Норильский никель» сообщает о реализации социальных программ Компании в 2011 году. Специфика труда на предприятиях Группы требует особой заботы о здоровье работников, что является приоритетом в социальной политике ГМК «Норильский никель». Ежегодно на реализацию социальных программ направляется около 3,5 млрд. руб.
В 2011 году реализованы все ранее действующие в Компании программы по оздоровлению работников и членов их семей, а также появились новые. Целью программ является профилактика профессиональных заболеваний, создание условий для полноценного отдыха и, как следствие, повышение уровня социальной защищенности. Так, общий объем финансирования программ санаторно-курортного лечения и отдыха работников в прошлом году составил 1,6 млрд. рублей.
Развитие авиакомпании «Таймыр» (торговая марка NordStar), а также появление нового корпоративного перевозчика – авиакомпании «Нордавиа» позволило осуществлять перевозку работников Компании по корпоративным тарифам.
Отдельное внимание в Компании уделяется пропаганде спорта и здорового образа жизни. С этой целью среди работников предприятий Группы регулярно проводятся спортивно-массовые мероприятия. В 2011 году в корпоративных спортивных соревнованиях приняли участие более 25 тыс. сотрудников ГМК «Норильский никель». Проводимые спортивные праздники и соревнования пользуются большой популярностью не только у работников Компании, но и у населения территорий присутствия.
Важной мотивационной составляющей, включенной в стандартный социальный пакет работника Компании, является возможность участвовать в корпоративных пенсионных программах. На конец 2011 года программами негосударственного пенсионного обеспечения были охвачены более 25 тыс. работников Группы, Компанией на эти цели направлено более 730 млн. рублей.
Программа добровольного медицинского страхования обеспечивает работникам доступ к широкому спектру качественных медицинских услуг. Кроме того, в рамках программы добровольного медицинского страхования осуществляется вакцинация работников от сезонного гриппа, а на предприятиях Группы, расположенных в районах распространения энцефалитного клеща, своевременно проводится профилактическая вакцинация от заболевания клещевым энцефалитом. В 2011 году добровольным медицинским страхованием было обеспечено около 5 тыс. работников предприятий Группы, в том числе 1,7 тыс. человек было застраховано от заболевания клещевым энцефалитом.
В 2011 году Компания также продолжила реализацию масштабных корпоративных программ «Наш дом» и «Мой дом», которые направлены на привлечение и закрепление высококвалифицированных кадров, в том числе работников остродефицитных специальностей и профессий на предприятиях Компании, расположенных на территориях Крайнего Севера. По программе «Наш дом» уже закуплено более 1000 готовых квартир.
С 2012 года введена ежегодная компенсация проезда к месту отдыха для работников предприятий Компаний, расположенных в районах Крайнего Севера, и членов их семей.
По материалам ОАО «ГМК «Норильский никель».
В 2011 году реализованы все ранее действующие в Компании программы по оздоровлению работников и членов их семей, а также появились новые. Целью программ является профилактика профессиональных заболеваний, создание условий для полноценного отдыха и, как следствие, повышение уровня социальной защищенности. Так, общий объем финансирования программ санаторно-курортного лечения и отдыха работников в прошлом году составил 1,6 млрд. рублей.
Развитие авиакомпании «Таймыр» (торговая марка NordStar), а также появление нового корпоративного перевозчика – авиакомпании «Нордавиа» позволило осуществлять перевозку работников Компании по корпоративным тарифам.
Отдельное внимание в Компании уделяется пропаганде спорта и здорового образа жизни. С этой целью среди работников предприятий Группы регулярно проводятся спортивно-массовые мероприятия. В 2011 году в корпоративных спортивных соревнованиях приняли участие более 25 тыс. сотрудников ГМК «Норильский никель». Проводимые спортивные праздники и соревнования пользуются большой популярностью не только у работников Компании, но и у населения территорий присутствия.
Важной мотивационной составляющей, включенной в стандартный социальный пакет работника Компании, является возможность участвовать в корпоративных пенсионных программах. На конец 2011 года программами негосударственного пенсионного обеспечения были охвачены более 25 тыс. работников Группы, Компанией на эти цели направлено более 730 млн. рублей.
Программа добровольного медицинского страхования обеспечивает работникам доступ к широкому спектру качественных медицинских услуг. Кроме того, в рамках программы добровольного медицинского страхования осуществляется вакцинация работников от сезонного гриппа, а на предприятиях Группы, расположенных в районах распространения энцефалитного клеща, своевременно проводится профилактическая вакцинация от заболевания клещевым энцефалитом. В 2011 году добровольным медицинским страхованием было обеспечено около 5 тыс. работников предприятий Группы, в том числе 1,7 тыс. человек было застраховано от заболевания клещевым энцефалитом.
В 2011 году Компания также продолжила реализацию масштабных корпоративных программ «Наш дом» и «Мой дом», которые направлены на привлечение и закрепление высококвалифицированных кадров, в том числе работников остродефицитных специальностей и профессий на предприятиях Компании, расположенных на территориях Крайнего Севера. По программе «Наш дом» уже закуплено более 1000 готовых квартир.
С 2012 года введена ежегодная компенсация проезда к месту отдыха для работников предприятий Компаний, расположенных в районах Крайнего Севера, и членов их семей.
По материалам ОАО «ГМК «Норильский никель».
