Новости

В 2015 году сотрудники ОАО «КУЗОЦМ» получили четверть миллиона рублей за рацпредложения 24.05.2016

В 2015 году сотрудники ОАО «КУЗОЦМ» получили четверть миллиона рублей за рацпредложения

ОАО «Каменск-Уральский завод по обработке цветных металлов» в 2015 году активно внедряло практику внесения сотрудниками различных предложений технического и организационного характера, направленных на совершенствование процессов производства и управления предприятием.

За год количество принятых заводской комиссией предложений выросло в три раза – со 112 до 303. Комиссия  отнесла 261 предложение к полезным, 24 – к полезным с экономическим эффектом, 18 предложений признаны рационализаторскими. 82 предложения комиссия отправила на доработку, 37 отклонила, а еще 9 находятся на рассмотрении в настоящее время, так как они были поданы авторами очень поздно – в последних числах декабря прошлого года. 

«Если предложение содержит новое техническое решение и имеет рассчитываемый экономический эффект, оно считается рационализаторским. Полезные предложения носят организационный характер, и могут не иметь экономического эффекта. Радует не только возрастающая творческая активность сотрудников, но и их нацеленность на результат – доля отклоненных предложений составила всего 9% от общего количества поданных. Уверен,  что в последующие годы этот процент уменьшится, а число одобренных предложений будет расти», - отметил Игорь Мочалин. 

Внесение предложений для сотрудников является не только возможностью облегчить свой труд и сделать его эффективнее, но и источником дополнительного заработка. Так, за каждое одобренное предложение автору выплачивалась премия в 500 рублей. Только за подачу заявок в 2015 году предприятие выплатило сотрудником 135 тысяч рублей. Ежеквартально проводится конкурс на лучшего рационализатора, который имеет 2 номинации – «Новатор» (побеждает сотрудник, предложения которого дали наибольший экономический эффект) и «Лидер» - им становится тот, кто имеет самое большое количество одобренных и внедренных предложений в рамках квартала.  Призовой фонд  конкурса составляет 120 тыс. рублей: по 15 тыс. каждому победителю 4 раза в год. Итого в прошлом году на выплаты предприятие направило более четверти миллиона рублей. Также авторам рацпредложений, после года использования внесенных ими изменений, выплачивается бонус – процент от полученного экономического эффекта. С 1 января 2016 года за подачу одобренного комиссией  предложения по улучшению вознаграждение составляет 600 рублей.

«В целом, практика рацпредложений в том или ином виде присутствует на каждом промышленном предприятии, в том числе – металлургическом. От нее выигрывают все. Конкретный сотрудник  лучше всех знает, что не так, что мешает или поможет в работе, что можно усовершенствовать. Внося предложение, он облегчает, или делает эффективнее собственный труд, а в целом – работу всего предприятия. Главное здесь активность каждого, готовность меняться к лучшему», – добавил Игорь Мочалин. 

По материалам ОАО «КУЗОЦМ».


Возврат к списку