Социальная политика ММК отмечена победой на отраслевом конкурсе

Магнитогорский металлургический комбинат стал победителем отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» в номинации «Социально-экономическая эффективность коллективного договора». 

Организаторы конкурса отметили высокий уровень корпоративной социальной ответственности компании. Коллективный договор ОАО «ММК», принимаемый на три года, соответствует принципам социального партнерства руководства и трудового коллектива. Особое внимание уделяется профессиональной подготовке работников предприятия, вопросам заработной платы, занятости, охраны труда, оздоровления работников, работе с молодежью, реализации программ поддержки материнства и детства. Реализация принципов, заложенных в этом документе, помогает ОАО «ММК» сохранять статус социально-ориентированной компании. Ежегодные затраты на реализацию социальных программ и благотворительность по Группе ОАО «ММК» составляют порядка 1,5 млрд рублей. 

В тринадцатом отраслевом конкурсе «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» приняли участие 42 предприятия, численность работающих на которых впервые составила почти сорок процентов всех работников горно-металлургического комплекса России. Соревнованием было охвачено 8 подотраслей, 14 компаний из 18 регионов страны. Церемония награждения победителей состоялась в Москве в канун профессионального праздника металлургов.  Победителям вручены дипломы Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России», Горно-металлургического профсоюза России, Департамента металлургии и материалов Министерства промышленности и торговли Российской Федерации. Победители конкурса рекомендованы на соискание звания «Российская организация высокой социальной эффективности» во Всероссийском конкурсе, проводимом Правительством Российской Федерации.

По материалам ОАО «ММК».