Новости

На Гурьевском металлургическом заводе подвели итоги исполнения коллективного договора 2011 года 28.06.2012

На Гурьевском металлургическом заводе подвели итоги исполнения коллективного договора 2011 года

На Гурьевском металлургическом заводе состоялась конференция трудового коллектива, в ходе которой руководство предприятия отчиталось об исполнении коллективного договора за 2011 год.

Несмотря на то, что в 2011 году завод отработал с убытком в 272, 2 млн. рублей, на реализацию социальных программ было направлено 9,3 млн руб., что на 39% больше, чем в 2010 году (6,7 млн руб.).

Большое внимание было уделено оздоровлению работников и их детей: в 2011 году на эти цели направлено около 4 млн руб., что в 1,6 раза больше по сравнению с 2010 годом. 80 детей сотрудников предприятия отдохнули в 2011 году в местных загородных детских центрах. 45 ребят провели часть летних каникул на Черноморском побережье (в 2010 году - 25 человек). Расходы родителей за оплату отдыха составили в среднем 20% от стоимости путевки и 10% от стоимости авиаперелета, все остальные затраты взял на себя работодатель.

Для организации санаторно-курортного лечения сотрудников были заключены договоры с санаториями «Серебро Салаира», «Белокуриха», «Барнаульский», «Обь», «Карачи». Предприятие оплатило от 65% до 85% стоимости путевки. Также в 2011 году после длительного перерыва была возобновлена организация отдыха в формате «Мать и дитя». Для этого был заключен договор с санаторием «Лесная сказка» (с. Ашмарино, Новокузнецкий район).

Много лет на предприятии действует программа «Забота о ветеранах». Затраты на её реализацию в 2011 году составили более 900 тыс. руб.

ОАО «ГМЗ» в полном объеме выполняет обязательства по коллективному договору перед бывшими сотрудниками предприятия. В течение года находящимся на заслуженном отдыхе ветеранам оказывалась материальная помощь. Тех, кто проживает в частном секторе, обеспечивали дровами, углем. По выходе на пенсию выплачивались пособия, к праздникам и юбилейным датам - денежные премии. К 67 годовщине Великой Победы участники Великой Отечественной войны, труженики тыла, жители блокадного Ленинграда и малолетние узники фашистских концлагерей также получили денежные премии.

Для сотрудников ОАО «ГМЗ», участвующих в государственной программе софинансирования, второй год действует корпоративная пенсионная программа, способствующая увеличению накопительной части пенсии. В прошлом году на эти цели работодателем было направлено почти 600 тыс. руб. (на 27% больше по сравнению с показателем 2010 года).

Особе внимание на предприятии уделяется кадровой работе. Затраты на обучение сотрудников ОАО «ГМЗ» в 2011 составили 1,4 млн руб., в 2012 году они будут увеличены на 25% до 1,7 млн руб.

В 2011 году завод приступил к реализации программы формирования кадрового резерва для руководителей первого звена. Проведены собеседования, составлены индивидуальные планы развития в соответствии с потребностями предприятия и возможностями «резервистов».

«Дважды на 3,5 % – в июле и декабре – были увеличены тарифные ставки и оклады. Изначально за счет повышения эффективности производства, производительности труда было запланировано увеличение заработной платы на 12,6%. Фактический рост составил 14,8%. Это стало возможным благодаря слаженной работе коллектива, от результатов совместного добросовестного труда и вклада в дальнейшее развитие предприятия зависит благосостояние и каждого работника, и самого завода», - отметил генеральный директор ОАО «ГМЗ» Леонид Сергеев.

По материалам ОАО «Гурьевский металлургический завод».

Возврат к списку

Вышел из печати:
"Металлы Евразии"
№ 2-3 за 2020 г.

Загрузить электронную версию номера

ME_02_03_2020_200dpi.jpg