Новости
12.07.2017
Чусовской металлургический завод (АО «ЧМЗ», Пермский край) назван лауреатом в номинации «Развитие персонала», Выксунский металлургический завод (АО «ВМЗ», Нижегородская область) и «Трубодеталь» (АО «Трубодеталь», Челябинская область) — в категории «Охрана здоровья и безопасные условия труда». Все победители конкурса ГМПР будут также претендовать на звание «Российская организация высокой социальной эффективности», которое присваивает Правительство Российской Федерации.
«Признание предприятий ОМК победителями отраслевого конкурса ГМПР – большая честь, благодарю комиссию за высокую оценку нашей деятельности. Мы ориентируемся на лучшие международные стандарты в области корпоративной социальной ответственности и стремимся интегрировать их принципы во все бизнес-процессы. Также в компании создан социальный совет и приняты основы социального партнерства. Все это помогает решать общие задачи с профсоюзами и сотрудниками», — отметила руководитель департамента по управлению персоналом ОМК Светлана Николашина.
Социальная эффективность предприятий ОМК отмечена в конкурсе Горно-металлургического профсоюза России
Предприятия Объединенной металлургической компании (АО «ОМК», г. Москва) стали победителями в XIV конкурсе «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» за 2016 год. Организатор конкурса — Горно-металлургический профсоюз России (ГМПР).Чусовской металлургический завод (АО «ЧМЗ», Пермский край) назван лауреатом в номинации «Развитие персонала», Выксунский металлургический завод (АО «ВМЗ», Нижегородская область) и «Трубодеталь» (АО «Трубодеталь», Челябинская область) — в категории «Охрана здоровья и безопасные условия труда». Все победители конкурса ГМПР будут также претендовать на звание «Российская организация высокой социальной эффективности», которое присваивает Правительство Российской Федерации.
«Признание предприятий ОМК победителями отраслевого конкурса ГМПР – большая честь, благодарю комиссию за высокую оценку нашей деятельности. Мы ориентируемся на лучшие международные стандарты в области корпоративной социальной ответственности и стремимся интегрировать их принципы во все бизнес-процессы. Также в компании создан социальный совет и приняты основы социального партнерства. Все это помогает решать общие задачи с профсоюзами и сотрудниками», — отметила руководитель департамента по управлению персоналом ОМК Светлана Николашина.
