Новости
08.06.2006
На Западно-Сибирском металлургическом комбинате (ОАО «ЗСМК», предприятие «Евраз Груп») дан старт Программе оценки профессиональных качеств руководителей, специалистов и служащих подразделений Запсиба.
Определение уровня компетентности работников состоит из двух процедур. Первая включает в себя оценку профессиональных знаний в форме тестирования, либо устного экзамена в главной квалификационной комиссии, причем форму проведения оценки выбирает сам работник. В ходе второй процедуры оценивается выполнение работниками своих должностных обязанностей. Оценка производится непосредственным руководителем в форме собеседования по параметрам, входящим в единые корпоративные требования должностей.
Если результаты оценки профессиональных качеств будут полностью соответствовать требованиям должности, занимаемой работником (или превосходить эти требования), то согласно Программе будет рассматриваться вопрос об увеличении размера заработной платы сотрудника, повышении в должности или присвоении очередной квалификационной категории, включении работника в кадровый резерв, премировании или ином поощрении
Первые запсибовцы, желающие подтвердить свою высокую квалификацию уже подали заявки в центр развития персонала
По материалам ЗСМК
ЗСМК использует прогрессивные методы мотивации сотрудников.
Центр развития персонала ЗСМК проводит оценку профессиональных качеств менеджеровНа Западно-Сибирском металлургическом комбинате (ОАО «ЗСМК», предприятие «Евраз Груп») дан старт Программе оценки профессиональных качеств руководителей, специалистов и служащих подразделений Запсиба.
Определение уровня компетентности работников состоит из двух процедур. Первая включает в себя оценку профессиональных знаний в форме тестирования, либо устного экзамена в главной квалификационной комиссии, причем форму проведения оценки выбирает сам работник. В ходе второй процедуры оценивается выполнение работниками своих должностных обязанностей. Оценка производится непосредственным руководителем в форме собеседования по параметрам, входящим в единые корпоративные требования должностей.
Если результаты оценки профессиональных качеств будут полностью соответствовать требованиям должности, занимаемой работником (или превосходить эти требования), то согласно Программе будет рассматриваться вопрос об увеличении размера заработной платы сотрудника, повышении в должности или присвоении очередной квалификационной категории, включении работника в кадровый резерв, премировании или ином поощрении
Первые запсибовцы, желающие подтвердить свою высокую квалификацию уже подали заявки в центр развития персонала
По материалам ЗСМК
