Новости
29.08.2006
Ситуация на мировых рынках металлопродукции, рост цен, особенно на цветные металлы, дают основания для включения в коллективные договора положений по существенному повышению уровня оплаты труда горняков и металлургов. Это может быть достигнуто за счет индексации зарплаты на индекс роста потребительских цен и реального ее повышения в зависимости от роста цен на продукцию, использования части средств, получаемых с учетом роста эффективности производства и т.д.
Проанализировав все эти факторы, профкомы предприятий, входящих в ОАО "РУСАЛ", обратились к генеральному директору компании с предложением об увеличении при формировании бюджета 2007 года фонда оплаты труда на 37,8%. Публикуем это обращение.
Генеральному директору
Компании «РУСАЛ»
Булыгину А.С.
Уважаемый Александр Станиславович!
При заключении коллективного договора на 2007 год на предприятиях компании РУСАЛ: ООО «Сервисный центр», ОАО «РУСАЛ Братск», ОАО «РУСАЛ Красноярск», ОАО «РУСАЛ Саяногорск», ОАО «РУСАЛ Новокузнецк», ООО «КраМЗ-Авто» - предлагаем при формировании бюджета 2007 года учесть увеличение фонда оплаты труда на 37,8% в связи со снижением покупательской способности заработной платы и с прогнозируемым ростом инфляции 2007 года.
С 2001 года, несмотря на увеличение зарплаты, покупательская способность неукоснительно снижается. Если исходить из показателей БрАЗа (с учетом Сервисного центра), то в 1 кв. 2001 года зарплата составила 9 прожиточных минимумов, а уже в 1 кв. 2002 года - 6 прожиточных минимумов, в 4 кв. 2005 г. - 5,9 прожиточного минимума, в 1 кв. 2006 г. - 5,6 прожиточного минимума. Аналогичная ситуация на всех перечисленных предприятиях.
Одним из факторов снижения покупательской способности является индексация заработной платы, которая не соответствует росту цен.
Профсоюзные организации предприятий для достижения уровня жизни 2001 года предлагают:
- произвести поэтапное увеличение заработной платы работникам с 01.01.2007 г. - на 15%, с 01.04.2007 г. - на 7%, с 01.07.2007 г. - на 7%, с 01.10.2007 - на 7 %.
- производить индексацию заработной платы на индекс роста потребительских цен.
За период с 2001 года до сегодняшнего дня численность на предприятиях сократилась на 39%, при этом производительность труда увеличилась на 58,3%. Цена алюминия значительно увеличилась с 2001 года. Все эти факты позволяют довести покупательскую способность заработной платы работников до уровня 1 кв. 2001 года.
Необходимо создать условия для оздоровления каждого работника из расчета раз в 3 года с соответствующими затратами, т.е. оздоравливать ежегодно 30% работающих (на основе действующего положения).
В результате увеличения Фонда оплаты труда и сметы коллективного договора можно достичь результатов по снижению текучести кадров, заинтересованности работников в более качественном и продуктивном труде. В данное время с заводов увольняются в основном грамотные, перспективные и опытные специалисты, что в будущем негативно отразится на показателях производства. Достойная зарплата и социальный пакет позволят работникам гордиться званием сотрудника компании РУСАЛ и будут привлекать молодые кадры на предприятия.
Надеемся на сотрудничество, понимание и положительное решение предложений, изложенных в обращении.
Председатель первичной профсоюзной
организации ОАО «КрАЗ» А.Д. Мусиенко
Председатель первичной профсоюзной
организации ОАО «БрАЗ» В.Я. Шевцов
Председатель первичной профсоюзной
организации ОАО «НКаЗ» А.Л.Павленко
Красноярск
Профсоюзы требуют повышения зарплаты
Несмотря на летнее затишье, профкомы предприятий начали подготовку к заключению коллективных договоров на 2007 год.Ситуация на мировых рынках металлопродукции, рост цен, особенно на цветные металлы, дают основания для включения в коллективные договора положений по существенному повышению уровня оплаты труда горняков и металлургов. Это может быть достигнуто за счет индексации зарплаты на индекс роста потребительских цен и реального ее повышения в зависимости от роста цен на продукцию, использования части средств, получаемых с учетом роста эффективности производства и т.д.
Проанализировав все эти факторы, профкомы предприятий, входящих в ОАО "РУСАЛ", обратились к генеральному директору компании с предложением об увеличении при формировании бюджета 2007 года фонда оплаты труда на 37,8%. Публикуем это обращение.
Генеральному директору
Компании «РУСАЛ»
Булыгину А.С.
Уважаемый Александр Станиславович!
При заключении коллективного договора на 2007 год на предприятиях компании РУСАЛ: ООО «Сервисный центр», ОАО «РУСАЛ Братск», ОАО «РУСАЛ Красноярск», ОАО «РУСАЛ Саяногорск», ОАО «РУСАЛ Новокузнецк», ООО «КраМЗ-Авто» - предлагаем при формировании бюджета 2007 года учесть увеличение фонда оплаты труда на 37,8% в связи со снижением покупательской способности заработной платы и с прогнозируемым ростом инфляции 2007 года.
С 2001 года, несмотря на увеличение зарплаты, покупательская способность неукоснительно снижается. Если исходить из показателей БрАЗа (с учетом Сервисного центра), то в 1 кв. 2001 года зарплата составила 9 прожиточных минимумов, а уже в 1 кв. 2002 года - 6 прожиточных минимумов, в 4 кв. 2005 г. - 5,9 прожиточного минимума, в 1 кв. 2006 г. - 5,6 прожиточного минимума. Аналогичная ситуация на всех перечисленных предприятиях.
Одним из факторов снижения покупательской способности является индексация заработной платы, которая не соответствует росту цен.
Профсоюзные организации предприятий для достижения уровня жизни 2001 года предлагают:
- произвести поэтапное увеличение заработной платы работникам с 01.01.2007 г. - на 15%, с 01.04.2007 г. - на 7%, с 01.07.2007 г. - на 7%, с 01.10.2007 - на 7 %.
- производить индексацию заработной платы на индекс роста потребительских цен.
За период с 2001 года до сегодняшнего дня численность на предприятиях сократилась на 39%, при этом производительность труда увеличилась на 58,3%. Цена алюминия значительно увеличилась с 2001 года. Все эти факты позволяют довести покупательскую способность заработной платы работников до уровня 1 кв. 2001 года.
Необходимо создать условия для оздоровления каждого работника из расчета раз в 3 года с соответствующими затратами, т.е. оздоравливать ежегодно 30% работающих (на основе действующего положения).
В результате увеличения Фонда оплаты труда и сметы коллективного договора можно достичь результатов по снижению текучести кадров, заинтересованности работников в более качественном и продуктивном труде. В данное время с заводов увольняются в основном грамотные, перспективные и опытные специалисты, что в будущем негативно отразится на показателях производства. Достойная зарплата и социальный пакет позволят работникам гордиться званием сотрудника компании РУСАЛ и будут привлекать молодые кадры на предприятия.
Надеемся на сотрудничество, понимание и положительное решение предложений, изложенных в обращении.
Председатель первичной профсоюзной
организации ОАО «КрАЗ» А.Д. Мусиенко
Председатель первичной профсоюзной
организации ОАО «БрАЗ» В.Я. Шевцов
Председатель первичной профсоюзной
организации ОАО «НКаЗ» А.Л.Павленко
Красноярск
