Новости
27.09.2006
Главная цель проводимой работы - помочь человеку освоиться, стать полноправным членом большого коллектива. В конечном итоге это позволит «новичку» быстрее овладеть профессией, получить возможность карьерного роста. Процесс адаптации занимает около трех месяцев для работников, проходящих ротацию (перевод из одного подразделения в другое) внутри комбината. Для молодых специалистов и рабочих предприятия срок более длительный - до трех лет.
Ответственные за адаптацию молодежи - опытные и авторитетные металлурги. Сейчас на комбинате трудится около 800 ребят из базовых учебных заведений в возрасте до 22 лет, у каждого из которых, согласно новому порядку адаптации, скоро будет свой «производственный» учитель. В его задачу входят проверка качества работы новичка, разъяснение его прав и обязанностей, привлечение к участию в корпоративных мероприятиях и многое другое. Кроме того, при необходимости, с молодыми работниками будут проводить занятия опытные психологи дирекции по персоналу.
Для металлургов, сменивших работу внутри комбината, предусмотрен ряд методов адаптационного характера, реализуемых руководителями структурных подразделений совместно с психологами. В ходе такой работы человек получает рекомендации, как наиболее успешно применить свои навыки на новом месте.
По материалам НКМК
На НКМК внедряются программы по адаптации «новичков» на производстве.
На Новокузнецком металлургическом комбинате (предприятие «Евраз Груп») утверждено положение о новом порядке организации процесса адаптации персонала. Документ систематизирует и регламентирует ряд методов, обеспечивающих возрождение института наставничества молодых рабочих и возможность успешной адаптации при внутренней ротации кадров.Главная цель проводимой работы - помочь человеку освоиться, стать полноправным членом большого коллектива. В конечном итоге это позволит «новичку» быстрее овладеть профессией, получить возможность карьерного роста. Процесс адаптации занимает около трех месяцев для работников, проходящих ротацию (перевод из одного подразделения в другое) внутри комбината. Для молодых специалистов и рабочих предприятия срок более длительный - до трех лет.
Ответственные за адаптацию молодежи - опытные и авторитетные металлурги. Сейчас на комбинате трудится около 800 ребят из базовых учебных заведений в возрасте до 22 лет, у каждого из которых, согласно новому порядку адаптации, скоро будет свой «производственный» учитель. В его задачу входят проверка качества работы новичка, разъяснение его прав и обязанностей, привлечение к участию в корпоративных мероприятиях и многое другое. Кроме того, при необходимости, с молодыми работниками будут проводить занятия опытные психологи дирекции по персоналу.
Для металлургов, сменивших работу внутри комбината, предусмотрен ряд методов адаптационного характера, реализуемых руководителями структурных подразделений совместно с психологами. В ходе такой работы человек получает рекомендации, как наиболее успешно применить свои навыки на новом месте.
По материалам НКМК
