Новости
16.05.2007
Конкурс пройдет в 3 этапа и стартует 27 мая, в официальный день рождения города. Итоги будут поведены 30 сентября, в день пуска Качканарского ГОКа. В будущем именно эти исторические даты станут традиционными для начала и финала конкурса. На первых двух этапах молодые руководители должны будут ответить на вопросы по истории предприятия, трудовому законодательству и праву, технологии горнорудного производства и социальным проектам «Евраза» и пройти специально разработанные психологические тесты, предполагающие оценку деловых и личностных качеств. В финале конкурсанты примут участие в деловой игре по методике «ассесмент-центра» (от англ. assesment center - центр оценки). Она основана на моделировании ситуаций, которые помогают выявить профессионально значимые качества. «Лучший молодой руководитель» Качканарского ГОКа и финалисты, занявшие второе и третье места, получат дипломы и крупные денежные премии. Награды вручит управляющий директор ОАО «Ванадий». Призеров конкурса зачислят в резерв на замещение вышестоящих руководителей, их кандидатуры в числе первых будут рассматриваться в качестве претендентов на высокие должностные посты.
Сегодня на Качканарском ГОКе трудится более 400 молодых руководителей и специалистов, состоящих в резерве на замещение менеджеров различного уровня. Для них на предприятии действует специальная программа подготовки и повышения квалификации. В 2006 году в ее рамках 68 человек прошли обучение по курсу «Психология управления», уже в этом году группа из 25 резервистов обучалась по курсу менеджмента. Динамика развития профессиональных и личностно-деловых качеств молодых управленцев комбината регулярно проверяется по современным методикам.
По материалам ООО «ЕвразХолдинг»
На Качканарском ГОКе стартовал первый конкурс на звание Лучшего молодого топ-менеджера
На Качканарском горно-обогатительном комбинате (ОАО «Ванадий», предприятие «Евраз Груп») впервые объявлен конкурс на звание «Лучший молодой руководитель». В турнире примут участие менеджеры предприятия в возрасте до 35 лет, занимающие руководящие посты различного уровня, а также сотрудники, состоящие в резерве на замещение руководителей. В настоящее время заявки на участие в конкурсе уже подали работники 15 подразделений Качканарского ГОКа. Ожидается, что всего в нем примут участие более 50 молодых руководителей ОАО «Ванадий».Конкурс пройдет в 3 этапа и стартует 27 мая, в официальный день рождения города. Итоги будут поведены 30 сентября, в день пуска Качканарского ГОКа. В будущем именно эти исторические даты станут традиционными для начала и финала конкурса. На первых двух этапах молодые руководители должны будут ответить на вопросы по истории предприятия, трудовому законодательству и праву, технологии горнорудного производства и социальным проектам «Евраза» и пройти специально разработанные психологические тесты, предполагающие оценку деловых и личностных качеств. В финале конкурсанты примут участие в деловой игре по методике «ассесмент-центра» (от англ. assesment center - центр оценки). Она основана на моделировании ситуаций, которые помогают выявить профессионально значимые качества. «Лучший молодой руководитель» Качканарского ГОКа и финалисты, занявшие второе и третье места, получат дипломы и крупные денежные премии. Награды вручит управляющий директор ОАО «Ванадий». Призеров конкурса зачислят в резерв на замещение вышестоящих руководителей, их кандидатуры в числе первых будут рассматриваться в качестве претендентов на высокие должностные посты.
Сегодня на Качканарском ГОКе трудится более 400 молодых руководителей и специалистов, состоящих в резерве на замещение менеджеров различного уровня. Для них на предприятии действует специальная программа подготовки и повышения квалификации. В 2006 году в ее рамках 68 человек прошли обучение по курсу «Психология управления», уже в этом году группа из 25 резервистов обучалась по курсу менеджмента. Динамика развития профессиональных и личностно-деловых качеств молодых управленцев комбината регулярно проверяется по современным методикам.
По материалам ООО «ЕвразХолдинг»
