Компания «Белон» стала победителем регионального этапа ежегодного всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в номинации «За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы».

Крупный производитель угля и угольного концентрата не ограничивается рамками промышленной деятельности и производственного процесса. Руководство компании строит отношения со всеми уровнями власти и профсоюзом с позиции партнера, поддерживающего и помогающего в реализации жизненно важных проектов.

Ежегодно между ОАО «Белон» и администрацией Кемеровской области подписывается Соглашение о социально-экономическом сотрудничестве, в котором обозначены основные направления взаимодействия. Все пункты Соглашения «Белон» выполняет полностью.

За два последних года, благодаря помощи «Белона», преобразились дворы города Белова, где был проведен капитальный ремонт. Ежегодно силами работников компании проводятся субботники, приводятся в порядок территории, расположенные рядом с предприятиями компании.

Партнерские отношения сложились между «Белоном» и профсоюзом, все вопросы решаются с помощью конструктивного диалога. Регулярно проходят встречи руководства «Белона» с лидерами Росуглепрофа, где обсуждаются вопросы финансово-экономического состояния компании, реализации социальной политики, заработной платы. На всех предприятиях «Белона», в том числе, в управляющей компании, созданы первичные профсоюзные организации, которые участвуют в разработке и подписании коллективного договора.

Основой формирования коллективного договора стало Федеральное Отраслевое Соглашение по угольной промышленности Российской Федерации (ФОС) на 2010 – 2012 годы. Представители «Белона» принимали активное участие в работе комиссий по формированию ФОС, снятию разногласий и подписании ФОС. На основании Соглашения разработаны и утверждены Положения, связанные с социальной защитой работников и пенсионеров, определяющие порядок предоставления льгот. Все Положения согласованы с председателем Беловской территориальной организации Росуглепрофа.

Введение Положений, определяющих социальные льготы, единые для всех работников компании, позволило повысить информированность о существующих льготах, условия их предоставления. Руководители ОАО «Белон» проводят регулярные совместные встречи с представителями первичных профсоюзных организаций.

Всю информацию о компании трудовые коллективы получают из первых уст: один раз в квартал генеральный директор ОАО «Белон» Вячеслав Бобылев выезжает на предприятия для встречи с работниками. Он рассказывает о состоянии дел, о перспективах развития, о целях и задачах. Работники, в свою очередь, могут задать интересующие их вопросы. Задача руководства «Белона» не только обеспечить сотрудников работой и комфортными условиями труда, но и выявить талантливых, перспективных и добросовестных работников, поощрить их. Одной из форм поощрения являются Доски Почета.

В «Белоне» действуют две общественные организации – Совет ветеранов и Совет молодежи. Задача первой – сохранение связи с бывшими работниками, наставничество, передача опыта. Молодежь занимается волонтерской деятельностью - помогает пенсионерам копать огороды, колоть дрова, наводить порядок в домах, на приусадебных участках. Молодые люди сажают деревья, участвуют в субботниках, облагораживают родники. Оба Совета активно участвуют в жизни компании.

Быть партнером, а значит другом, наставником и помощником - именно так в компании «Белон» относятся к ведению бизнеса. Охарактеризовать такую позицию можно как настоящий государственный подход. Это высоко оценила Коллегия администрации Кемеровской области, присудив первое место в региональном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». Следующим шагом для компании станет участие во всероссийском этапе этого конкурса.

По материалам ОАО «ММК».