Новости
24.03.2010
В конференции приняли участие представители российских и украинских предприятий «Евраза»: НКМК, ЗСМК, НМТП, «Евразруды» и «Южкузбассугля», КГОКа, НТМК, ДМЗ им. Петровского и ОАО «Суха Балка».
В ходе мероприятия специалисты компании обсудили роль службы персонала в современных условиях, определили стратегические направления развития, методы оценки и обучения сотрудников, наставничества, проанализировали подходы к работе с кадровым резервом «Евраза». В завершении специалисты HR-служб обсудили вопросы взаимодействия «Евраза» с вузами и базовыми учебными заведениями.
По словам вице-президента по персоналу ООО «ЕвразХолдинг» Натальи Ионовой, сегодня роль HR-сообщества меняется. «Мы переходим от администрирования к бизнес-партнерству, что требует более серьезной профессиональной квалификации каждого руководителя. Мы вместе обсуждаем проблемы, ищем ответы на спорные вопросы и совместно принимаем решения, работая на благо компании», - подчеркнула Н.Ионова.
По итогам HR-конференции ее участники консолидировали свои предложения: опыт работы специалистов по персоналу будет учтен в кадровой политике «Евраза».
По материалам Evraz Group S.A.
«Евраз» провел в Сибири конференцию «Приоритетные направления в работе с персоналом»
«Евраз» провел в Новокузнецке HR-конференцию «Приоритетные направления в работе с персоналом».В конференции приняли участие представители российских и украинских предприятий «Евраза»: НКМК, ЗСМК, НМТП, «Евразруды» и «Южкузбассугля», КГОКа, НТМК, ДМЗ им. Петровского и ОАО «Суха Балка».
В ходе мероприятия специалисты компании обсудили роль службы персонала в современных условиях, определили стратегические направления развития, методы оценки и обучения сотрудников, наставничества, проанализировали подходы к работе с кадровым резервом «Евраза». В завершении специалисты HR-служб обсудили вопросы взаимодействия «Евраза» с вузами и базовыми учебными заведениями.
По словам вице-президента по персоналу ООО «ЕвразХолдинг» Натальи Ионовой, сегодня роль HR-сообщества меняется. «Мы переходим от администрирования к бизнес-партнерству, что требует более серьезной профессиональной квалификации каждого руководителя. Мы вместе обсуждаем проблемы, ищем ответы на спорные вопросы и совместно принимаем решения, работая на благо компании», - подчеркнула Н.Ионова.
По итогам HR-конференции ее участники консолидировали свои предложения: опыт работы специалистов по персоналу будет учтен в кадровой политике «Евраза».
По материалам Evraz Group S.A.
