Новости
25.05.2010
По словам начальника управления по промышленной безопасности и охране труда ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» Владимира Варламова, система мотивации позволит ежемесячно оценивать состояние промышленной безопасности и охраны труда в компании «Южкузбассуголь» и при необходимости корректировать программу мероприятий по повышению безопасности.
Так, для оценки предприятий «Южкузбассугля» применяется интегральный показатель безопасности, который включает в себя количество выполненных мероприятий по повышению уровня безопасности, данные о выполнении требований промышленной безопасности, результаты проверок контролирующих органов и другие сведения.
При оценке сотрудников «Южкузбассугля» - работников подготовительных и очистных бригад, участков по проведению горных выработок и прочих подземных участков - используется коэффициент безопасности. При его расчете учитывается бесперебойная работа горно-шахтного оборудования, отсутствие травм и нарушений требований промышленной безопасности.
Результаты оценки будут учитываться при начислении переменной части заработной платы сотрудников и руководителей предприятий «Южкузбассугля».
Как отметил председатель Новокузнецкого территориального комитета Росуглепрофсоюза Петр Бухтияров, такая система мотивации отвечает всем требованиям законодательства РФ. «Она позволит повысить безопасность труда горняков и обеспечить достойную оплату шахтерского труда», - добавил П. Бухтияров.
«Ежегодно мы планируем улучшать показатели безопасности в компании «Южкузбассуголь», – отмечает В.Варламов. – Дополнительное стимулирование позволит повысить ответственность каждого сотрудника за соблюдение требований безопасности и достоверно оценить вклад работников в улучшение системы промышленной безопасности и охраны труда».
По материалам Evraz Group S.A.
«Евраз» ввел в «Южкузбассугле» систему мотивации безопасного труда
«Евраз» ввел в «Южкузбассугле» систему мотивации безопасного труда.По словам начальника управления по промышленной безопасности и охране труда ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» Владимира Варламова, система мотивации позволит ежемесячно оценивать состояние промышленной безопасности и охраны труда в компании «Южкузбассуголь» и при необходимости корректировать программу мероприятий по повышению безопасности.
Так, для оценки предприятий «Южкузбассугля» применяется интегральный показатель безопасности, который включает в себя количество выполненных мероприятий по повышению уровня безопасности, данные о выполнении требований промышленной безопасности, результаты проверок контролирующих органов и другие сведения.
При оценке сотрудников «Южкузбассугля» - работников подготовительных и очистных бригад, участков по проведению горных выработок и прочих подземных участков - используется коэффициент безопасности. При его расчете учитывается бесперебойная работа горно-шахтного оборудования, отсутствие травм и нарушений требований промышленной безопасности.
Результаты оценки будут учитываться при начислении переменной части заработной платы сотрудников и руководителей предприятий «Южкузбассугля».
Как отметил председатель Новокузнецкого территориального комитета Росуглепрофсоюза Петр Бухтияров, такая система мотивации отвечает всем требованиям законодательства РФ. «Она позволит повысить безопасность труда горняков и обеспечить достойную оплату шахтерского труда», - добавил П. Бухтияров.
«Ежегодно мы планируем улучшать показатели безопасности в компании «Южкузбассуголь», – отмечает В.Варламов. – Дополнительное стимулирование позволит повысить ответственность каждого сотрудника за соблюдение требований безопасности и достоверно оценить вклад работников в улучшение системы промышленной безопасности и охраны труда».
По материалам Evraz Group S.A.
