Новости
07.12.2011
Сегодня в Компании трудятся около 29 500 молодых работников, которым предстоит решать стратегические задачи развития Компании по дальнейшей стабилизации добычи нефти, развитию нефтехимии и нефтепереработки, освоению битумных месторождений, расширению деятельности за пределами Татарстана, применению передовых разработок и новых технологий.
За время своего существования молодёжная организация накопила огромный опыт, участвуя в решении самых актуальных технических, технологических, геологических и организационно-экономических вопросов, внедряя инновационные идеи в производственную деятельность Компании.
Ключевым моментом молодежной политики, проводимой руководством ОАО "Татнефть", является раскрытие и поддержка талантливой молодежи, определение ее творческого потенциала. Высокое мастерство работников ОАО "Татнефть" обеспечивается постоянным вниманием к вопросам повышения профессионального уровня сотрудников, особенно - молодёжи. Раскрытию творческого потенциала также способствуют ежегодные конкурсы профессионального мастерства, семинары и конференции секций Центрального совета молодых специалистов. С каждым годом растёт количество поданных работ на молодёжную научно-практическую конференцию (МНПК). При этом существенно возросло и качество работ. Видоизменяется и формат проведения МНПК - появляются новые секции. Если в 2010 году авторы работ выступали в 13 секциях, то в 2011-м их количество увеличилось до 15. В текущем году победителями в подгруппах стали молодые специалисты НГДУ "Альметьевнефть", ТатНИПИнефть и ООО "Татинтек".
Исследовательские проекты, занявшие призовые места на МНПК, внедряются в производство.
Значительным вкладом в электронное образование республики стал успешно реализуемый внутри Компании новый корпоративный проект -Электронный Корпоративный Университет (ЭКУ). В его рамках созданы инновационные программные продукты, в том числе для школьников и студентов. В рамках ЭКУ молодые специалисты Компании на базе бизнес-тренажёра "Создай своё предприятие" разрабатывают собственные бизнес-проекты.
Существенным является вклад молодежи и в инновационную деятельность. Только за 2011 год молодыми специалистами предприятий Компании "Татнефть" внесено 6 739 рацпредложений, экономический эффект от внедрения которых составил 419 миллионов рублей. Молодыми изобретателями получено 19 патентов.
На молодежной отчетно-выборной конференции делегаты обсуждали вопросы производственной деятельности, профессионального роста, оплаты труда, социальных гарантий, предусмотренных Коллективным договором.
Выступая перед делегатами отчетно-выборной конференции, первый заместитель генерального директора по производству - главный инженер ОАО "Татнефть" Наиль Ибрагимов дал высокую оценку деятельности молодых работников "Татнефти" за весомый вклад в укрепление позиций Компании и активное участие в общественной работе.
На Конференции была принята Концепция молодежной политики ОАО "Татнефть", его дочерних и зависимых обществ, управляющих компаний на 2011 - 2016 г.г.. Во многом продолжающая традиции Концепции корпоративной молодежной политики на 2006 - 2010 г.г., новая концепция принята с учетом проведенной реструктуризации акционерного общества и позволит распространять доказавший свою эффективность механизм реализации молодежной политики ОАО "Татнефть" на дочерние, зависимые общества и управляющие компании.
На конференции председателем молодежного комитета вновь избран Евгений Пиянзин.
По материалам ОАО "Татнефть".
В "Татнефти" состоялась традиционная отчётно-выборная конференция молодых работников
В большом зале Дворца культуры "Нефтьче" прошла XII отчётно-выборная конференция молодых работников ОАО "Татнефть", в работе которой приняли участие более 670 делегатов от структурных подразделений, дочерних обществ, управляющих компаний ОАО "Татнефть".Сегодня в Компании трудятся около 29 500 молодых работников, которым предстоит решать стратегические задачи развития Компании по дальнейшей стабилизации добычи нефти, развитию нефтехимии и нефтепереработки, освоению битумных месторождений, расширению деятельности за пределами Татарстана, применению передовых разработок и новых технологий.
За время своего существования молодёжная организация накопила огромный опыт, участвуя в решении самых актуальных технических, технологических, геологических и организационно-экономических вопросов, внедряя инновационные идеи в производственную деятельность Компании.
Ключевым моментом молодежной политики, проводимой руководством ОАО "Татнефть", является раскрытие и поддержка талантливой молодежи, определение ее творческого потенциала. Высокое мастерство работников ОАО "Татнефть" обеспечивается постоянным вниманием к вопросам повышения профессионального уровня сотрудников, особенно - молодёжи. Раскрытию творческого потенциала также способствуют ежегодные конкурсы профессионального мастерства, семинары и конференции секций Центрального совета молодых специалистов. С каждым годом растёт количество поданных работ на молодёжную научно-практическую конференцию (МНПК). При этом существенно возросло и качество работ. Видоизменяется и формат проведения МНПК - появляются новые секции. Если в 2010 году авторы работ выступали в 13 секциях, то в 2011-м их количество увеличилось до 15. В текущем году победителями в подгруппах стали молодые специалисты НГДУ "Альметьевнефть", ТатНИПИнефть и ООО "Татинтек".
Исследовательские проекты, занявшие призовые места на МНПК, внедряются в производство.
Значительным вкладом в электронное образование республики стал успешно реализуемый внутри Компании новый корпоративный проект -Электронный Корпоративный Университет (ЭКУ). В его рамках созданы инновационные программные продукты, в том числе для школьников и студентов. В рамках ЭКУ молодые специалисты Компании на базе бизнес-тренажёра "Создай своё предприятие" разрабатывают собственные бизнес-проекты.
Существенным является вклад молодежи и в инновационную деятельность. Только за 2011 год молодыми специалистами предприятий Компании "Татнефть" внесено 6 739 рацпредложений, экономический эффект от внедрения которых составил 419 миллионов рублей. Молодыми изобретателями получено 19 патентов.
На молодежной отчетно-выборной конференции делегаты обсуждали вопросы производственной деятельности, профессионального роста, оплаты труда, социальных гарантий, предусмотренных Коллективным договором.
Выступая перед делегатами отчетно-выборной конференции, первый заместитель генерального директора по производству - главный инженер ОАО "Татнефть" Наиль Ибрагимов дал высокую оценку деятельности молодых работников "Татнефти" за весомый вклад в укрепление позиций Компании и активное участие в общественной работе.
На Конференции была принята Концепция молодежной политики ОАО "Татнефть", его дочерних и зависимых обществ, управляющих компаний на 2011 - 2016 г.г.. Во многом продолжающая традиции Концепции корпоративной молодежной политики на 2006 - 2010 г.г., новая концепция принята с учетом проведенной реструктуризации акционерного общества и позволит распространять доказавший свою эффективность механизм реализации молодежной политики ОАО "Татнефть" на дочерние, зависимые общества и управляющие компании.
На конференции председателем молодежного комитета вновь избран Евгений Пиянзин.
По материалам ОАО "Татнефть".
