Новости
21.12.2011
Вводя ежегодную оплату отпуска, Компания фактически берет на себя повышенные социальные обязательства (в соответствии с действующим Коллективным договором Компания оплачивает проезд один раз в два года). С учетом удаленности и суровых условий, в которых работают сотрудники предприятий ГМК «Норильский никель», такая мера является важной частью социального пакета, предоставляемого Компанией своим работникам.
По словам Генерального директора ГМК «Норильский никель» Владимира Стржалковского, «Мы заинтересованы в сохранении социальной стабильности в регионах своего присутствия и поэтому много внимания уделяем развитию и совершенствованию наших социальных программ, одной из которых станет предоставление права на ежегодную оплату проезда к месту отпуска. Особенно актуальным это является для сотрудников и их семей в Норильском промышленном районе – известно, что «на материк» в удобные сроки можно выехать только воздушным транспортом».
В соответствии с принятым документом, с 1 января 2012 года ежегодную компенсацию смогут получить более 100 тыс. работников Компании и членов их семей. При этом ежегодные расходы ГМК «Норильский никель» на эти цели составят более 2,5 млрд. рублей. Данное положение распространяется на предприятия Компании, расположенные в районах Крайнего Севера.
По материалам ОАО "ГМК "Норильский никель".
ГМК «Норильский никель» увеличивает социальный пакет
ОАО ГМК «Норильский никель» сообщает о введении компенсации ежегодной оплаты проезда и провоза багажа работникам и членам их семей к месту использования отпуска и обратно за счет средств Компании. Соответствующий приказ об этом подписал Генеральный директор ГМК «Норильский никель» Владимир Стржалковский.Вводя ежегодную оплату отпуска, Компания фактически берет на себя повышенные социальные обязательства (в соответствии с действующим Коллективным договором Компания оплачивает проезд один раз в два года). С учетом удаленности и суровых условий, в которых работают сотрудники предприятий ГМК «Норильский никель», такая мера является важной частью социального пакета, предоставляемого Компанией своим работникам.
По словам Генерального директора ГМК «Норильский никель» Владимира Стржалковского, «Мы заинтересованы в сохранении социальной стабильности в регионах своего присутствия и поэтому много внимания уделяем развитию и совершенствованию наших социальных программ, одной из которых станет предоставление права на ежегодную оплату проезда к месту отпуска. Особенно актуальным это является для сотрудников и их семей в Норильском промышленном районе – известно, что «на материк» в удобные сроки можно выехать только воздушным транспортом».
В соответствии с принятым документом, с 1 января 2012 года ежегодную компенсацию смогут получить более 100 тыс. работников Компании и членов их семей. При этом ежегодные расходы ГМК «Норильский никель» на эти цели составят более 2,5 млрд. рублей. Данное положение распространяется на предприятия Компании, расположенные в районах Крайнего Севера.
По материалам ОАО "ГМК "Норильский никель".
