Новости
12.03.2012
В 2012 году ОАО «ММК» инвестирует в подготовку персонала более 150 млн рублей
На Магнитогорском металлургическом комбинате утверждены планы обучения рабочих, руководителей и специалистов предприятия в 2012 году.
Ежегодно на ММК издаются приказы об организации обучения работников ОАО «ММК» по различным направлениям подготовки, которые формируются на основании анализа потребностей в обучении и заявок структурных подразделений. Планы и программы обучения охватывают все структурные подразделения и категории работников.
Большое внимание уделяется организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих ОАО «ММК». Работники проходят обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки (получение второй профессии), повышают квалификацию на курсах целевого назначения и производственно- технические курсах. Все вновь принятые рабочие подлежат обязательному обучению требованиям Систем менеджмента качества (СМК) и экологического менеджмента (СЭМ). Рабочие, поступившие на работу в структурные подразделения, влияющие на качество продукции и входящие в область сертификации, подлежат обязательному обучению требованиям требованиями ИСО/ТУ – 16949 и СТО Газпром 9001. Всего по различным программам в 2012 году планируется обучить 7,5 тысяч рабочих ОАО «ММК».
Другим направлением кадровой политики комбината является обучение руководителей и специалистов предприятия. В 2012 году планируется обучить около 5,3 тысяч человек. Особое внимание уделяется технологической подготовке специалистов для работы на новых высокотехнологичных и инновационных производствах. Продолжается разработка и внедрение мультимедийных обучающих комплексов - тренажёров-имитаторов конкретных высокотехнологичных рабочих мест, позволяющие сформировать практические навыки управления технологическим процессом. Большое внимание уделяется управленческой подготовке и подготовке резерва, которые осуществляется на основе комплексного подхода и многоуровневой системы подготовки от программ адаптации молодых специалистов до подготовки руководителей высшего звена. Обучение руководителей ОАО «ММК» и их резерва проводится по специализированным программам по вопросам управления производством и качеством выпускаемой продукции, обеспечения качества обслуживания оборудования и ремонта металлургических агрегатов. В соответствии с действующими на ОАО «ММК» системами менеджмента качества и экологического менеджмента в 2012 году предусмотрено обучение работников, влияющих на качество продукции и отвечающих за проектирование продукции, в соответствии с требованиями ИСО/ТУ – 16949 (стандарт для поставщиков автомобильной промышленности) и требованиями корпоративных стандартов ОАО «Газпром» серии 9001. По этим программам запланировано обучение 183 руководителей и специалистов. Всего же в текущем году по различным программам в ОАО «ММК» пройдут обучение порядка 13 тысяч человек.
ОАО «ММК» уделяет самое пристальное внимание повышению образовательного уровня работников, вкладывая немало сил и средств в повышение квалификации персонала, обучение и переобучение действующих работников, а также подготовке новой кадровой смены. В 2012 году в подготовку персонала планируется инвестировать более 150 млн. рублей.
По материалам ОАО «ММК».
Ежегодно на ММК издаются приказы об организации обучения работников ОАО «ММК» по различным направлениям подготовки, которые формируются на основании анализа потребностей в обучении и заявок структурных подразделений. Планы и программы обучения охватывают все структурные подразделения и категории работников.
Большое внимание уделяется организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих ОАО «ММК». Работники проходят обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки (получение второй профессии), повышают квалификацию на курсах целевого назначения и производственно- технические курсах. Все вновь принятые рабочие подлежат обязательному обучению требованиям Систем менеджмента качества (СМК) и экологического менеджмента (СЭМ). Рабочие, поступившие на работу в структурные подразделения, влияющие на качество продукции и входящие в область сертификации, подлежат обязательному обучению требованиям требованиями ИСО/ТУ – 16949 и СТО Газпром 9001. Всего по различным программам в 2012 году планируется обучить 7,5 тысяч рабочих ОАО «ММК».
Другим направлением кадровой политики комбината является обучение руководителей и специалистов предприятия. В 2012 году планируется обучить около 5,3 тысяч человек. Особое внимание уделяется технологической подготовке специалистов для работы на новых высокотехнологичных и инновационных производствах. Продолжается разработка и внедрение мультимедийных обучающих комплексов - тренажёров-имитаторов конкретных высокотехнологичных рабочих мест, позволяющие сформировать практические навыки управления технологическим процессом. Большое внимание уделяется управленческой подготовке и подготовке резерва, которые осуществляется на основе комплексного подхода и многоуровневой системы подготовки от программ адаптации молодых специалистов до подготовки руководителей высшего звена. Обучение руководителей ОАО «ММК» и их резерва проводится по специализированным программам по вопросам управления производством и качеством выпускаемой продукции, обеспечения качества обслуживания оборудования и ремонта металлургических агрегатов. В соответствии с действующими на ОАО «ММК» системами менеджмента качества и экологического менеджмента в 2012 году предусмотрено обучение работников, влияющих на качество продукции и отвечающих за проектирование продукции, в соответствии с требованиями ИСО/ТУ – 16949 (стандарт для поставщиков автомобильной промышленности) и требованиями корпоративных стандартов ОАО «Газпром» серии 9001. По этим программам запланировано обучение 183 руководителей и специалистов. Всего же в текущем году по различным программам в ОАО «ММК» пройдут обучение порядка 13 тысяч человек.
ОАО «ММК» уделяет самое пристальное внимание повышению образовательного уровня работников, вкладывая немало сил и средств в повышение квалификации персонала, обучение и переобучение действующих работников, а также подготовке новой кадровой смены. В 2012 году в подготовку персонала планируется инвестировать более 150 млн. рублей.
По материалам ОАО «ММК».
