Группа НЛМК в 2013 году увеличила финансирование социальных программ на 6% до 2,3 млрд рублей.

Приоритетными направлениями социальной политики Группы в 2013 году стали:создание комфортных и безопасных условий труда, профессиональное обучение и повышение квалификации, улучшение качества медицинского обслуживания и оздоровления работников и членов их семей, организация спортивно-массовых и культурных мероприятий, а также софинансирование дополнительных негосударственных пенсий работников.

В прошлом году около 780 млн рублей было направлено на реализацию социальных программ для работников предприятий Группы- на улучшение условий труда, выплату пособий при потере трудоспособности и при выходе на пенсию, а также праздничные премии и подарки.

Размер финансирования программ поддержки семьи и материнства, молодежных программ, материальной помощи и образовательных программ составил около 380 млн рублей. Группа НЛМК в течение многих лет оказывает поддержку базовым учебным заведениям в организации учебного процесса, создании необходимых условий для занятий и получении учащимися качественного образования. Работники предприятий Группы являются участниками целого ряда образовательных программ: профессиональной адаптации, обучения совмещаемым профессиям, повышения квалификации на различных специализированных курсах и семинарах. Только на Липецкой производственной площадке НЛМК в течение 2013 года участниками различных образовательных программ стали около 16 тыс. работников, или более половины общей численности персонала.

Данное направление социальной политики Группы НЛМК получило высокую оценку со стороны государства. В сентябре 2013 году совместный проект липецкой производственной площадки и ее базового учебного заведения - Липецкого государственного технического университета (ЛГТУ) -был признан победителем открытого конкурса Министерства образования и науки РФ на получение государственной поддержки для реализации проектов по подготовке высококвалифицированных кадров для работы на предприятиях Липецкой области. Проект-победитель «Подготовка кадров для промышленных предприятий Липецкой области» будет реализован ЛГТУ совместно с НЛМК при финансовой поддержке из федерального бюджета.

На медицинское обслуживание работников предприятий Группы в 2013 году было направлено более 253 млн рублей.Помимо этого на санаторно-курортное лечение и отдых работников и членов их семей предприятия Группы затратили 187 млн рублей. Более 160 млн рублейвыделено на организацию спортивных и культурно-массовых мероприятий.

Продолжилась реализация жилищных программ для работников предприятий Группы, финансирование которых составило около 146 млн рублей. Основная часть средств была направлена на реализацию программы «Жилье- молодым металлургам» на Липецкой производственной площадке НЛМК, а также на жилищную программу для работников предприятия нового поколения НЛМК-Калуга.

В 2013 году НЛМК выделил более 155 млн рублей благотворительному фонду «Милосердие». В течение года средства направлялись на поддержку социально незащищенных слоев населения, в частности, воспитанников и выпускников детских домов и домов интернатов, неработающих пенсионеров. В общей сложности прошлом году благотворительным фондом «Милосердие» оказана адресная помощь более 30 тыс. жителей Липецкой области.

Софинансирование дополнительных негосударственных пенсий работников предприятий Группы составило 134 млн рублей.Помимо этого, на социальную поддержку неработающих пенсионеров и инвалидов был направлен 91 млн рублей.

«Стратегия группы НЛМК базируется на принципах социальной ответственности бизнеса и предусматривает партнерство с государством и обществом для активного участия в повышении качества жизни населения и обеспечении стабильного социально-экономического развития регионов присутствия. В текущем году Группа намерена сохранить поддержку действующих социальных программ на уровне прошлого года», - отметил вице-президент по социальным вопросам Группы НЛМК Александр Соколов.

Ранее сообщалось, что в 2013 году на трех предприятиях Группы (Новолипецкий меткомбинат, Алтай-Кокс, Стагдок) были заключены новые Коллективные договоры на срок до 2016 года, которые сохранили действующие гарантии и льготы для работников, а в ряде случаев - расширили обязательства работодателей.

По материалам НЛМК.