На Гурьевском металлургическом заводе состоялась конференция трудового коллектива, в ходе которой руководство предприятия отчиталось об исполнении коллективного договора за 2011 год.

Несмотря на то, что в 2011 году завод отработал с убытком в 272, 2 млн. рублей, на реализацию социальных программ было направлено 9,3 млн руб., что на 39% больше, чем в 2010 году (6,7 млн руб.).

Большое внимание было уделено оздоровлению работников и их детей: в 2011 году на эти цели направлено около 4 млн руб., что в 1,6 раза больше по сравнению с 2010 годом. 80 детей сотрудников предприятия отдохнули в 2011 году в местных загородных детских центрах. 45 ребят провели часть летних каникул на Черноморском побережье (в 2010 году - 25 человек). Расходы родителей за оплату отдыха составили в среднем 20% от стоимости путевки и 10% от стоимости авиаперелета, все остальные затраты взял на себя работодатель.

Для организации санаторно-курортного лечения сотрудников были заключены договоры с санаториями «Серебро Салаира», «Белокуриха», «Барнаульский», «Обь», «Карачи». Предприятие оплатило от 65% до 85% стоимости путевки. Также в 2011 году после длительного перерыва была возобновлена организация отдыха в формате «Мать и дитя». Для этого был заключен договор с санаторием «Лесная сказка» (с. Ашмарино, Новокузнецкий район).

Много лет на предприятии действует программа «Забота о ветеранах». Затраты на её реализацию в 2011 году составили более 900 тыс. руб.

ОАО «ГМЗ» в полном объеме выполняет обязательства по коллективному договору перед бывшими сотрудниками предприятия. В течение года находящимся на заслуженном отдыхе ветеранам оказывалась материальная помощь. Тех, кто проживает в частном секторе, обеспечивали дровами, углем. По выходе на пенсию выплачивались пособия, к праздникам и юбилейным датам - денежные премии. К 67 годовщине Великой Победы участники Великой Отечественной войны, труженики тыла, жители блокадного Ленинграда и малолетние узники фашистских концлагерей также получили денежные премии.

Для сотрудников ОАО «ГМЗ», участвующих в государственной программе софинансирования, второй год действует корпоративная пенсионная программа, способствующая увеличению накопительной части пенсии. В прошлом году на эти цели работодателем было направлено почти 600 тыс. руб. (на 27% больше по сравнению с показателем 2010 года).

Особе внимание на предприятии уделяется кадровой работе. Затраты на обучение сотрудников ОАО «ГМЗ» в 2011 составили 1,4 млн руб., в 2012 году они будут увеличены на 25% до 1,7 млн руб.

В 2011 году завод приступил к реализации программы формирования кадрового резерва для руководителей первого звена. Проведены собеседования, составлены индивидуальные планы развития в соответствии с потребностями предприятия и возможностями «резервистов».

«Дважды на 3,5 % – в июле и декабре – были увеличены тарифные ставки и оклады. Изначально за счет повышения эффективности производства, производительности труда было запланировано увеличение заработной платы на 12,6%. Фактический рост составил 14,8%. Это стало возможным благодаря слаженной работе коллектива, от результатов совместного добросовестного труда и вклада в дальнейшее развитие предприятия зависит благосостояние и каждого работника, и самого завода», - отметил генеральный директор ОАО «ГМЗ» Леонид Сергеев.

По материалам ОАО «Гурьевский металлургический завод».