Новости
15.09.2006
Руководством Союза уже ведется сбор заявок на участие от молодых специалистов с высшим и средне-техническим образованием, проработавших в ОАО «ЗСМК» более года
Конкурс будет проводиться в четыре этапа. На первом, стартующем в конце сентября, психологи отдела оценки персонала проведут интервьюирование претендентов. Затем специалисты учебно-производственного центра и союза молодых металлургов предложат участникам тестовые задания на выявление уровня общих знаний в области менеджмента, управления персоналом, экономики, маркетинга, трудового права и организации труда. На третьем этапе в ходе проведения ролевых игр эксперты оценят управленческие навыки и знания, деловые и личностные качества конкурсантов методом «Ассессмент-центр». В финале семеро лучших претендентов на победу в конкурсе получат возможность показать себя перед аудиторией в качестве топ-менеджеров. Именно умение прогнозировать ситуацию, выстраивать разные сценарии развития событий с учетом поставленных условий и дефицита времени, а также оперативно принимать управленческие решения будут оцениваться представителями дирекции по персоналу
Конкурс, проводимый для подготовки и непрерывного развития руководящего состава предприятия, продлится три месяца. Победителям будут вручены дипломы и денежные премии, а также организовано дополнительное обучение. Кроме того, результаты конкурса являются основанием для включения финалистов в резерв на руководящие должности.
По материалам ЗСМК
На ЗСМК стартовал конкурс «Молодой руководитель»
На Западно-Сибирском металлургическом комбинате (ОАО «ЗСМК», предприятие «Евраз Груп») в рамках реализации кадровой политики, являющейся неотъемлемой частью общей стратегии развития комбината, стартовал «Конкурс молодого руководителя». Главная цель конкурса, который проводится Союзом молодых металлургов в третий раз - выявление перспективных работников, обладающих потенциалом для занятия руководящих должностей.Руководством Союза уже ведется сбор заявок на участие от молодых специалистов с высшим и средне-техническим образованием, проработавших в ОАО «ЗСМК» более года
Конкурс будет проводиться в четыре этапа. На первом, стартующем в конце сентября, психологи отдела оценки персонала проведут интервьюирование претендентов. Затем специалисты учебно-производственного центра и союза молодых металлургов предложат участникам тестовые задания на выявление уровня общих знаний в области менеджмента, управления персоналом, экономики, маркетинга, трудового права и организации труда. На третьем этапе в ходе проведения ролевых игр эксперты оценят управленческие навыки и знания, деловые и личностные качества конкурсантов методом «Ассессмент-центр». В финале семеро лучших претендентов на победу в конкурсе получат возможность показать себя перед аудиторией в качестве топ-менеджеров. Именно умение прогнозировать ситуацию, выстраивать разные сценарии развития событий с учетом поставленных условий и дефицита времени, а также оперативно принимать управленческие решения будут оцениваться представителями дирекции по персоналу
Конкурс, проводимый для подготовки и непрерывного развития руководящего состава предприятия, продлится три месяца. Победителям будут вручены дипломы и денежные премии, а также организовано дополнительное обучение. Кроме того, результаты конкурса являются основанием для включения финалистов в резерв на руководящие должности.
По материалам ЗСМК