Новости
12.03.2007
В рамках программы роста заработной платы с 1 марта тарифные ставки и оклады работников ОАО «ММК» увеличены на 8,8%. Приказом утверждены также перечни профессий рабочих и специалистов, которым устанавливаются месячные оклады и размеры этих окладов. Это очередной шаг по пути улучшения качества жизни металлургов Магнитки. Соблюдая единые принципы социальной политики, аналогичные решения будут приняты в обществах Группы ОАО «ММК».
Индексация тарифных ставок и окладов происходит на ММК два раза в год: в марте и сентябре. Таким образом реализуется стратегия опережающего роста зарплаты металлургов по сравнению с инфляцией. В 2006 году среднемесячная заработная плата работников ММК выросла по сравнению с предыдущим годом на 22%. В 2007 году при условии выполнения утвержденной программы по повышению производительности труда, качественных показателей и выполнения условий целевых соглашений планируется увеличение средней заработной платы на 25% по сравнению с показателем прошедшего года.
ОАО «ММК» остается одним из лидеров отрасли по уровню производительности труда. В 2006 году этот показатель вырос по сравнению с предыдущим годом почти на 20 процентов и составил 44,3 условных тонны на человека. В 2007 году, в соответствии целями предприятия в области качества, планируется увеличение производительности труда до 45,7 условных тонн на одного работника.
Магнитогорский металлургический комбинат обеспечивает сохранение высокого уровня оплаты труда и устойчивые социальные гарантии. Это стимулирует развитие кадрового потенциала, эффективность управления компанией и ее поступательное движение.
По материалам ОАО "ММК"
У металлургов Магнитки повышается зарплата
Президент ООО «Управляющая компания ММК» Виктор Рашников подписал приказ об индексации тарифных ставок и окладов работников ОАО «ММК».В рамках программы роста заработной платы с 1 марта тарифные ставки и оклады работников ОАО «ММК» увеличены на 8,8%. Приказом утверждены также перечни профессий рабочих и специалистов, которым устанавливаются месячные оклады и размеры этих окладов. Это очередной шаг по пути улучшения качества жизни металлургов Магнитки. Соблюдая единые принципы социальной политики, аналогичные решения будут приняты в обществах Группы ОАО «ММК».
Индексация тарифных ставок и окладов происходит на ММК два раза в год: в марте и сентябре. Таким образом реализуется стратегия опережающего роста зарплаты металлургов по сравнению с инфляцией. В 2006 году среднемесячная заработная плата работников ММК выросла по сравнению с предыдущим годом на 22%. В 2007 году при условии выполнения утвержденной программы по повышению производительности труда, качественных показателей и выполнения условий целевых соглашений планируется увеличение средней заработной платы на 25% по сравнению с показателем прошедшего года.
ОАО «ММК» остается одним из лидеров отрасли по уровню производительности труда. В 2006 году этот показатель вырос по сравнению с предыдущим годом почти на 20 процентов и составил 44,3 условных тонны на человека. В 2007 году, в соответствии целями предприятия в области качества, планируется увеличение производительности труда до 45,7 условных тонн на одного работника.
Магнитогорский металлургический комбинат обеспечивает сохранение высокого уровня оплаты труда и устойчивые социальные гарантии. Это стимулирует развитие кадрового потенциала, эффективность управления компанией и ее поступательное движение.
По материалам ОАО "ММК"
